キャリア採用
募集要項
弊社では、生涯現役エンジニアでいられる事を目標にしており、全員が「ものづくり」可能なスキル状態であることを目指しております。※「基礎スキル」と定義しています
現在、様々なクライアントから安定して案件依頼が寄せられており、着実に業績を伸ばし続けている当社。
更なる事業拡大を見据え、エンジニアを募集しております。

 仕事内容
お客様先での常駐支援、または弊社内での受託・自社サービスの開発。

・要件の取り纏め、各種設計
・Java、.NET、Ruby、Python、Golangによる開発
・Winodows/Unix系サーバーまたはネットワークの構築・運用 等

お客様はエンドユーザー、大手SIerがメイン。
常駐プロジェクトを中心に、自社持ち帰りプロジェクトなど、 幅広い案件から、あなたの希望やスキルに合わせた業務をお任せします。
基本的にチームで参画し、体制の中でメンバーをフォローします。

安心して業務に取り組めるよう、社内からのサポート体制も充実。
上長が電話・メールや現地支援に行きサポート・バックアップいたします。
 身に付くスキル・キャリアパス
入社後の成長サポート

スキル習得に必要な機器、書籍を支給する制度もあり。
充実した サポート内容でスキルアップが可能です。
業務はチームで担当するので、 リーダーや他メンバーが不足部分をフォローいたします。
 応募資格
■年齢不問
■学歴不問
■理念に共感いただける事
■下記いずれかを概ね3年程度ご経験されている事
  ・Java、.NET、Ruby、Python、Golangによる開発
  ・Winodows/Unix系サーバーまたはネットワークの構築

【以下のような方を求めています】※いずれかに該当
・今より高いスキルを身につけたい方
・意欲はあるがスキルアップするチャンスに恵まれなかった方
・新しい技術を覚えたり、触ったことのないソフトウェアに触ることが好き方
・これまで学んできたスキルを次世代に継承したい方
・率先してチームを率いる存在になりたい方
・管理側ではなく、ずっと現場で技術者としてやっていきたい方
・なんらかの野心がある方

【活かせる経験・スキル】
上記のご経験がある方なら、当社でご活躍いただけるはずです。
どういった目的で仕事をしたいか上長と相談し、無理にプロジェクトに参画するような事はありません。
目的達成(スキルアップ、新分野チャレンジ、マネジメント経験など)に着実に繋がる事を念頭に置いています。
 雇用形態
正社員
 想定給与
月給25万円~50万円
※経験や年齢を考慮の上、規定により優遇します

◆昇級:年2回
◆賞与:年2回
◆各種手当支給

実際の給与例
年収 620万円/49歳/入社2年目/リーダクラス
年収 560万円/47歳/入社2年目/主任クラス
年収 760万円/40歳/入社8年目/課長クラス
年収 930万円/33歳/入社9年目/部長クラス
 勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)

残業について
≪月の残業平均20時間≫
大手SIerとの取引の多い当社では、会社としても業務時間の管理をしっかりしています。
繁忙期、閑散期の違いはありますが、月平均20時間と残業時間は少なく抑えられています。
 勤務地
【本社】東京都文京区本郷3-40-10 三翔ビル本郷2F

※プロジェクトにより、東京・神奈川・千葉での勤務の場合あり
※自宅最寄駅からプロジェクト先の通勤場所、時間を最大限考慮しています
※スキルやタイミングにより、自社内での勤務もあり
※I・Uターン歓迎(引越費規定内支給)
 休日休暇
■完全週休2日制
■祝日
■年次有給休暇(初年度10日/最大20日)
※消化できなかった有給休暇に対して独自の代替保証制度があります
■季節休暇
※夏季休暇に代わるものとして、年間いつでも取得できる休暇制度で毎年付与します
■年末年始休暇(毎年12月29日~1月3日)
■産前産後休暇
■育児休暇
 待遇・福利厚生
その他待遇、福利厚生はこちら
求める人物像
弊社では管理志向、アーキテクト志向両面での採用をしております。
現在もしくは将来的にそうなりたい方を求めていますが、一定の社会的常識をお持ちで何らかの前向きなお考えをお持ちの方は合う可能性があります。
コミッションダイバーの「求める人物像」
  • 今より高いスキルを身につけたい方
  • 新しい技術を覚えたり、触ったことのないソフトウェアに触ることが好きな方
  • これまで学んできたスキルを次世代に継承したい方
  • 率先してチームを率いる存在になりたい方
  • 管理側ではなく、ずっと現場で技術者としてやっていきたい方
  • 意欲はあるがスキルアップするチャンスに恵まれなかった方
  • なんらかの野心がある方

採用事例
先輩たちに聞く、転職したきっかけとコミッションダイバーで働く今。


 スキルアップしたい!

主任として、陰に日向に上司と部下を支える存在に。
大変だと思える事もあるが今だに勉強になります
事業部責任者として活躍中。
世間で評価されるスキルを求めての転職。
視野を拡げスキルを上げたい!
面接時の一言が決め手となりました。
 待遇、役割、その他いろいろ!

若手へ技術・経験を伝えています
自由に発言でき様々な改善提案も。また主任として新規先の開拓にも取り組んでおります。
メンバを管理しながら、前線でも活躍するリーダに。
管理中心の役割を求められ…最後まで現場で働きたい!
ワンマンな会社に嫌気がさし転職を決意。
離職者が増え続ける前会社に決別。
 
開発チームの要として、現場のお客様からの信頼を日増しに勝ち得ています。社内では主任としての管理業務も担当してます。
最先端技術案件の担当課長を務めています。
拠点取り纏めとして顧客折衝、10名強の管理をしています。社内では課長として課題提言。
代表の人柄に惹かれました。
安定性を求めて、個人事業主から転職。
会社との繋がりを感じたい!