育成対象者採用
育成採用とは
―新しい分野にも挑戦できるチャンス―
IT経験はあるものの「ものづくり」に対して経験や自信がない方も大歓迎!

弊社では、生涯現役エンジニアでいられる事を目標にしており、全員が「ものづくり」可能なスキル状態であることを目指しております。※「基礎スキル」と定義しています。
とはいえIT業界にはそれなりの期間在籍してるものの、あまりそういった経験をされてない方もいらっしゃいます。また、ものづくり経験はあっても知識が細切れになっており現状に不安を抱えていらっしゃる方もいます。
そういった方々を対象に育成対象枠を設けています。

~ご入社後からの流れ~
研修を経て開発PJでの製造フェーズもしくはインフラ構築を連続して2~3年ご経験いただきます。
※個別にカリキュラムを設定し本社で研修を行います。基礎的な技術力が足りない場合は外部研修からスタートします。
※対象とするOS・環境や言語は同じか極めて親和性の高いもののみ
※期間中は監視・一次運用やテストのみの業務などスキル・経験を積めないPJには参画しません

必ず指導役がつきますので、段階を踏んで単独でもスキル的に問題なくなるようステップアップいただきます。

間を空けずそれらの経験を積むことにより、効率的にスキルを蓄積でき応用が効くようになります。
基礎スキル習得後はマネジメント指向、アーキテクト指向などでキャリアアップの方向性が変わりますが、ブランクを空けてもこれらのスキルは落ちにくく、市場価値を保ったまま新たな事にチャレンジできます。
募集要項
 仕事内容
お客様先での常駐支援、または弊社内での受託・自社サービスの開発。

・要件の取り纏め、各種設計
・Java、.NET、Ruby、Python、Golangによる開発
・Winodows/Unix系サーバーまたはネットワークの構築・運用 等
 身に付くスキル・キャリアパス
ご経験が浅い方や、今の技術に不安な方も研修(1~3カ月)を受講できます。
また、例えば前職でマネジメント業務が主だった方でも、スキルチェンジ研修がありますので、技術者として再スタートできます。


スキル習得に必要な機器、書籍を支給する制度もあり。充実したサポート内容でスキルアップが可能です。
業務はチームで担当するので、リーダーや他メンバーが不足部分をフォローいたします。
 応募資格
■年齢:20~50歳くらい
■学歴不問
■IT業界で1年以上経験がある事
■理念に共感いただける事
■下記いずれかで研修・フォローをうけながらスキルアップしたい方
  ・プログラム開発やインフラ構築の経験が浅いもしくは自信がない
  ・スキルチェンジ希望

【以下のような方を求めています】※いずれかに該当
・今より高いスキルを身につけたい方
・意欲はあるがスキルアップするチャンスに恵まれなかった方
・新しい技術を覚えたり、触ったことのないソフトウェアに触ることが好き方
・これまで学んできたスキルを次世代に継承したい方
・率先してチームを率いる存在になりたい方
・なんらかの野心がある方

【活かせる経験・スキル】
上記のご経験がある方なら、当社でご活躍いただけるはずです。
どういった目的で仕事をしたいか上長と相談し、無理にプロジェクトに参画するような事はありません。
目的達成(スキルアップ、新分野チャレンジ、マネジメント経験など)に着実に繋がる事を念頭に置いています。
 雇用形態
正社員
 想定給与
月給22万円~30万円
※経験や年齢を考慮の上、規定により優遇します

◆昇級:年2回
◆賞与:年2回
◆各種手当支給
 勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)

残業について
≪月の残業平均20時間≫
大手SIerとの取引の多い当社では、会社としても業務時間の管理をしっかりしています。
繁忙期、閑散期の違いはありますが、月平均20時間と残業時間は少なく抑えられています。
 勤務地
【本社】東京都文京区本郷3-40-10 三翔ビル本郷2F

※プロジェクトにより、東京・神奈川・千葉での勤務の場合あり
※自宅最寄駅からプロジェクト先の通勤場所、時間を最大限考慮しています
※スキルやタイミングにより、自社内での勤務もあり
※I・Uターン歓迎(引越費規定内支給)
 休日休暇
■完全週休2日制
■祝日
■年次有給休暇(初年度10日/最大20日)
※消化できなかった有給休暇に対して独自の代替保証制度があります
■季節休暇
※夏季休暇に代わるものとして、年間いつでも取得できる休暇制度で毎年付与します
■年末年始休暇(毎年12月29日~1月3日)
■産前産後休暇
■育児休暇
 待遇・福利厚生
その他待遇、福利厚生はこちら
求める人物像
弊社では管理志向、アーキテクト志向両面での採用をしております。
現在もしくは将来的にそうなりたい方を求めていますが、一定の社会的常識をお持ちで何らかの前向きなお考えをお持ちの方は合う可能性があります。
コミッションダイバーの「求める人物像」
  • 今より高いスキルを身につけたい方
  • 意欲はあるがスキルアップするチャンスに恵まれなかった方
  • 新しい技術を覚えたり、触ったことのないソフトウェアに触ることが好きな方
  • 率先してチームを率いる存在になりたい方
  • なんらかの野心がある方

採用事例
先輩たちに聞く、転職したきっかけとコミッションダイバーで働く今。


 スキルアップしたい!

基本設計から製造まで出来るエンジニアとして成長中。
最初から構築案件に。
構築に始まり今では複数チームを取りまとめる立場に
キャリアアップできる会社で働きたい!
ブランクからの再始動。まずはオペレータからと考えてましたが・・・
システム構築などスキル向上に繋がる仕事をしたい
 待遇、役割、その他いろいろ!

今まででは一番いい会社だと思っています(笑)
努力が目に見える形で返ってきます。
スキルアップしたいなら是非!
環境・待遇ともより良いものを求めて転職。
フォロー体制のしっかりした環境で働きたいと転職
コミュニケーションの取りやすさを重視して入社